• ¿Qué es la incapacidad permanente?

En su vertiente contributiva se produce cuando el trabajador se encuentra en una situación en la cual, después de haber estado sometido a tratamiento médico, sufre reducciones anatómicas o funcionales graves, que sean previsiblemente definitivas y que anulen, o por lo menos disminuyan la capacidad laboral estimada como incierta o a largo plazo.

• ¿Y si el trabajador ya sufría esas reducciones anatómicas o funcionales previamente?

En ese caso, nada impide que se pueda decretar la incapacidad permanente si con posterioridad a afiliarse a la seguridad social, esas patologías se han agravado.

• Tipos de incapacidad y cuantía:

1. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL PARA PROFESIÓN HABITUAL. 

Es aquella que se califica cuando las dolencias o patologías producen en el trabajador una disminución, como mínimo, del 33{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81}, pero con posibilidad de realizar otras funciones fundamentales de su trabajo habitual. 

Cuantía: Indemnización a tanto alzado cuyo importe se corresponde a 24 mensualidades de la base reguladora del subsidio de incapacidad temporal.

2. INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL PARA PROFESIÓN HABITUAL.

Imposibilita al trabajador para todas las tareas de su trabajo o, por lo menos, las fundamentales, siempre y cuándo pueda desarrollar otra profesión distinta.

Cuantía:

– Regla general: El 55{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} de la base reguladora según la incapacidad que la haya originado (enfermedad común o derivada de accidente laboral). Se incrementará en un 20{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} para mayores de 55 años cuando se pueda entender que tendrá dificultad para obtener un trabajo distinto al que venía realizando.

– Persona en edad de jubilación. El porcentaje será el que corresponda al período mínimo de cotización, para el acceso a la pensión de jubilación.

– En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Podrá aumentar entre un 30{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} a un 50{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81}, cuando la lesión se haya producido por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por parte del empresario.

– Complemento Maternidad: Mujeres con dos o más hijos, se le añadirá un complemento que será del 5{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} en caso de dos hijos, del 10{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} en caso de tres hijos, y del 15{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} en caso de cuatro o más.

3. INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA

Es la que imposibilita la realización de cualquier actividad laboral.

Cuantía:

– Regla general. El 100{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} de la base reguladora.

– Derivada de accidente de trabajo. Se podrá añadir entre un 30{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} a un 50{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} cuando la lesión se haya producido por incumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por parte del empresario.

– Trabajador que en edad de jubilación y accede a la incapacidad por contingencias comunes, se le abona el 50{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} de la base reguladora correspondiente.

– Complemento por maternidad. Mujeres con dos o más hijos, se le añadirá un complemento que será del 5{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} en caso de dos hijos, del 10{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} en caso de tres hijos, y del 15{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} en caso de cuatro o más.

4. GRAN INVALIDEZ.

Se produce cuando la persona que se le concede la incapacidad permanente necesita asistencia de terceros para los actos más esenciales de la vida.

Cuantía:

Es un complemento a la incapacidad total y la absoluta para sufragar los gastos de la persona que cuide al beneficiario.

– Regla general. Añadir el 45{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} de la base mínima de cotización y el 30{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} de la última base de cotización por la contingencia que corresponda (común o accidente de trabajo).

– En caso de enfermedad común o accidente de trabajo. Podrá aumentarse entre un 30{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} y un 50{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} si la causa de este fue por deficiencias en instalaciones, artefactos o medios de trabajo utilizados en la empresa

– Trabajador con 65 años o más y que no reúna los requisitos para la pensión de jubilación. El porcentaje será el que corresponda con el período mínimo de cotización establecido para la pensión de jubilación, cada momento.

– Complemento por maternidad. Será del 5{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} cuando tenga dos hijos, 10{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} cuando tenga tres y del 15{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} cuando tenga cuatro o más.

• ¿La calificación de incapacidad permanente se puede modificar?

Sí. Los motivos pueden ser:

a). Por agravación. El plazo deberá establecerlo la resolución.

b). Mejoría. El plazo deberá establecerlo la resolución.

c). Error en el diagnóstico. Se puede realizar en cualquier momento antes de que el incapacitado cumpla la edad para la jubilación

d). Por trabajos por cuenta ajena o propia del pensionista. En cualquier momento.

En este artículo haremos una aproximación sobre las tarjetas revolving, dando respuesta a las preguntas más habituales. 

¿Qué son las tarjetas revolving?

Podemos definirlas como la concesión de una línea de crédito que permite al cliente disponer de dinero efectivo o realizar compras con ella, hasta un límite establecido. Comprar un electrodoméstico, pagar un viaje, o sacar dinero para realizar diferentes compras, son los casos más comunes de uso de estas tarjetas.

¿Cómo funcionan las tarjetas revolving?

A medida que se va disponiendo del dinero o usándolo para comprar, el límite de crédito va aumentando, pudiendo devolverse mediante cuotas o mediante pago único. El crédito se renueva automáticamente mes a mes, siendo su funcionamiento rotativo equiparable a una línea de crédito permanente.

Esta característica hace que los préstamos se puedan convertir en indefinidos, dependiendo de las cuotas que abone elcliente, ya que, al aplicar unos intereses elevados la amortización del préstamo está entre un 0,5{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} y un 6{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81}. Veamos un ejemplo:

En el ejemplo anterior, vemos como el saldo pendiente del mes anterior es de 2.239,51€ mientras que la cuota es de 57,09€, solo amortizando 13,17€ y abonando como intereses 43,92€. Esto hace que más de un 70{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} de la cuota sean intereses. A este ritmo, este préstamo tardaría en pagarse 13 años, abonando como intereses una suma mayor que la del dinero que se pidió prestado.

¿Son nulas las tarjetas revolving?

Al tratarse de condiciones generales de la contratación impuestas por la entidad financiera, la nulidad de estar tarjetas puede venir por dos vertientes: la nulidad por falta de transparencia del interés remuneratorio, o por su carácter usurario.

Respecto a su falta de transparencia, la comercialización de estas tarjetas se realiza normalmente de una manera opaca y con falta de información al cliente, que muchas veces no tiene conocimiento real de lo que está firmando y de las consecuencias de dicha tarjeta. Como causa de nulidad de los intereses nos podemos encontrar con falta de firma de las condiciones del préstamo, letra ilegible, redacción engorrosa y muy técnica. 

El cliente debe tener igualmente la capacidad real de conocer las consecuencias de lo que firma, y por ello es la entidad financiera la que debe ofrecer toda la información de manera clara, simple y comprensible para el cliente. 

¿Cuándo se considera que el interés es desproporcionadamente alto?

La Sentencia del Tribunal Supremo nº 628/2015, de 25 de noviembre, aplica la Ley de Represión de la Usura, dictaminando que, para que un interés sea declarado nulo por usurario, debe ser superior al interés normal del dinero (estadísticas que establece el Banco de España cada año) y manifiestamente desproporcionado con las circunstancias del caso. Así, intereses del 20{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} o incluso menos, se han declarado nulos por los Tribunales, dependiendo del año en el que se haya firmado el contrato. 

¿Qué consecuencias tiene su nulidad?

La nulidad de los intereses remuneratorios tiene como efecto lo establecido en el artículo 1.303 del Código Civil (CC), es decir, la estipulación se tiene por no puesta y se devolverán las cantidades pagadas de más por el cliente en aplicación de dicha cláusula. En muchos casos, la cuantía que quedará por pagar será reducida considerablemente, e incluso, como ya ha ocurrido recientemente, es posible que el banco tenga que devolver dinero al cliente al haber recibido de manera ilegítima más delo que debió recibir. 

Si quieres ampliar información y que comprobemos si te encuentras en una situación similar, ponte en contacto con nosotros al 922 299 111 o mediante email a info@leynorabogados.es

Uno de los problemas que más se plantean en la entrega de la vivienda en los arrendamientos es la devolución de la fianza. El inquilino se pregunta en muchas ocasiones ¿cómo y cuándo se devuelve la fianza que entregué? 

Plazo para devolver la fianza

El inquilino, en el momento de firmar el contrato de alquiler, hace entrega de un mes de renta al arrendador en concepto de fianza, al objeto de garantizar las obligaciones que asume al contratar. Es decir, la fianza se entrega para responder de los posibles daños y perjuicios que se le puedan ocasionar al dueño del inmueble, por ejemplo, por estropear la pintura de las paredes, los muebles o electrodomésticos, etcétera.

Cuando el inquilino abandona la vivienda y entrega sus llaves, si el inmueble se encuentra en perfectas condiciones – sin daños o desperfectos -, el arrendador debe devolverle la fianza en el plazo máximo de un mes. En el caso de que existan daños en el inmueble o en sus bienes, el arrendador podrá descontar de la fianza dichos daños. Para ello, el arrendador debe justificar al inquilino el concreto gasto que debe descontarle de la fianza, haciéndole entrega de una factura o presupuesto por el arreglo.

Transcurrido un mes desde la entrega de llaves sin que el arrendador haya devuelto la fianza, debe enviarse un burofax al arrendador reclamándole la fianza más el interés legal correspondiente.

¿Qué hacer si no me devuelven la fianza?

Para evitar que el arrendador se niegue a devolver la fianza al inquilino alegando que existen daños, sin justificar cuales, desde Leynor Abogados recomendamos que en el momento de entregar el inmueble, el inquilino acceda a la vivienda con el dueño para comprobar conjuntamente su estado, haciendo fotografías para acreditar que se encuentra en perfectos condiciones.

Si necesitas recuperar la fianza que has entregado, o necesitas asesoramiento en esta materia, puedes ponerte en contacto al 922 299 111 o mediante email a info@leynorabogados.es.

 

Si alguna vez tu cuenta se ha quedado en negativo, seguro que al mes siguiente ves un cargo en la misma de 30,00 euros – la cuantía más común -, cuyo concepto es “comisión por descubierto”. Pues bien, esta es la llamada comisión por posiciones deudoras, que no es otra cosa que un cobro que te hace el banco cuando tu cuenta se queda en negativo. Sin más. Se supone que esta comisión está destinada a sufragar los gastos en que incurre el banco por anotar en tu cuenta bancaria un número en rojo. 

Las entidades bancarias se defienden diciendo que es una compensación por daños y perjuicios sufridos por el incumplimiento del cliente, o una compensación por los gastos que esa reclamación les provoca, pero en realidad es una comisión sin justificación alguna, por la que muchas entidades bancarias y financieras cargan al cliente sin que tenga sentido alguno.  

No sólo lo decimos nosotros, lo han en dicho en numerosas ocasiones varios tribunales españoles, cristalizando en la Sentencia del Tribunal Supremo de 25 de octubre de 2019 (STS nº 566/2019). En la misma podemos destacar los requisitos que debe tener una comisión bancaria, y que la comisión por descubierto no tiene:

1. Deben ser retribución de un gasto real. 

2. Dicho gasto se debe haber realizado efectivamente. 

3. Imposibilidad de cobrar por servicios no solicitados o aceptados previamente por el cliente. 

4. Los clientes deben ser informados previamente del importe a pagar por ese servicio.

Las entidades bancarias aplican está cláusula de manera automática y sin justificar los gastos que supuestamente incurren cuando la cuenta de un cliente se encuentra en negativo. A lo sumo, envían una carta sin certificar, hacen una llamada telefónica, o contactan por email para comunicarle al cliente que debe regularizar su situación, pero ni mucho menos acreditan el importe del gasto que supone esa situación, infringiendo las leyes en defensa de los consumidores, así como la propia legislación bancaria sobre la materia. 

Por lo anterior, si usted se encuentra en este supuesto, puede contactar con nosotros y le asesoraremos para que su banco deje de cobrarle comisiones que no tienen razón de ser. 

 

Debido a la ya declarada pandemia del COVID-19, así como a las medidas que el Gobierno ha impulsado, recomendando limitar la movilidad de los ciudadanos, muchas empresas se van a ver abocadas a cerrar, y con ello, la reducción de sus ingresos se verá seriamente afectada. La consecuencia dolorosa, es la necesidad de reducir el gasto de personal mediante esta fórmula que establece el Estatuto de los Trabajadores.

·         ¿Qué es un ERTE?

Es la suspensión del contrato de trabajo o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de la producción, o fuerza mayor.

·         ¿Qué duración tiene?

El tiempo de aplicación de la suspensión del contrato o de la reducción de jornada, será el mismo que dure la situación que provocó su aplicación.

·         ¿La empresa abona algún tipo de indemnización?

Al no tratarse de un despido y además ser temporal, el trabajador no tiene derecho a indemnización alguna.

·         ¿Se puede cobrar el paro?

Sí. Los trabajadores que hayan cotizado por desempleo más de 360 días y no haber utilizado dichas cotizaciones alguna vez anterior. Para el caso de que no se cumpla lo anterior, tendrá derecho también aquellas personas que no obtengan rentas superiores al 75{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} del Salario Mínimo Interprofesional.

·         ¿Qué cuantía percibirá el trabajador?

Depende de la base reguladora de contingencias profesionales. Durante los primeros 180 días, se percibirá el 70{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81} de la base reguladora, y posteriormente el 50{94f907185d11755e1e90ef799cad8340457f40ccaaf361790bd49e2941922c81}. Los días de abono serán entre el día 10 y 15 de cada mes.

 

Si tiene alguna duda o consulta que realizarnos, estamos a su disposición para luchas por sus derechos.